|
Самая первая трудовая книжка была изобретена в 1938-м году, и она существовала 35-ть лет. Только в 1973-м году Совет министров решил принять совершенно новое постановление, которое говорит «О трудовых книжках рабочих», тут было написано, трудовая книжка представляет главный документ, он расскажет историю человека о его трудовой деятельности. Дальше форму этой книжки не меняли больше 30-ти лет.
На момент в РФ существуют трудовые книжки 3-х образцов: 1938, 1973 также и 2003 годов. Данные виды книжек считаются действительными, им не требуется замена.
Кому предоставляют трудовые книжки?
На момент все трудовые книжки оформляются совершенно на всех работающих людей в организации больше 5-ти лет, для людей, у которых подобная работа основная. Когда человек приходит на работу и чтобы заключить трудовой договор каждый работник должен предоставлять трудовую книжку с остальными нужными документами, скажем как документы об оконченном образовании, личный паспорт, и т.д. Но если человека решили взять на работу впервые, то трудовую книжку обязан выдать работодатель. Когда нужна трудовая книжка купить ее можно с желаемой должностью и стажем, чтобы заполучить желанную вакансию.
Когда человек увольняется, тогда данную книжку ему возвращают. Если вы являетесь совместителем и желаете чтобы в трудовую книжку добавили строчку о работе по совместительству, то подобную запись вы вправе получить. Для этой цели на место работы стоит принести документ, который станет подтверждать, что вы на момент работаете по совместительству и ваш «основной» работодатель сможет сделать нужную отметку в документе.
Роль трудовой книжки
По сей момент трудовая книжка, учитывая законодательство, считается практически основным документом о работе каждого человека, который расскажет о настоящем трудовом стаже работника. Только многие функции данного документа возложил на себя современный трудовой договор, также появилась система персонифицированного учёта в ПФР. |
