|
 Работа ночью, если совпадает с праздничными днями, обязательно должна оплачиваться по тарифам также и на специальных условиях.
Условия работы в праздничные дни
Если специалисты будут обязаны в выходной или же праздничный день отправиться на работу, должны получать оплату как минимум в 2 раза выше. Совершенно у всех компаний в нормативных актах будут написаны определенные тарифы, проценты также и ставки, они должны без оговорок начисляться за работу в выходные. Но оплата труда не должна оказаться меньше 3-х тарифов, они обозначаются в ТК РФ.
Если сотрудник будет согласен во время выходного дня выйти на работу, тогда имеет полное право просить дополнительный день для отдыха, только отработанный нерабочий день в этой ситуации не станет оплачиваться высоко. Стандартный производственный календарь 2018 подскажет, какие дни официально выходные.
Ночная работа
Если специалисту пришлось приехать на работу ночью, учитывая законодательство, каждый работодатель должен оплатить повышенную ставку, точнее учитывая его оклад на 20-ть процентов больше. Оплата ночной смены непременно должна быть выше, чем оплата работы по стандартному графику.
Работа ночью в выходной
Как мы говорили, за отработанную смену в любой выходной день каждый работник должен получить отгул либо его работа в этот день оплачивается по высокому тарифу. Если на работу необходимо выйти в праздничный день, тогда оплата должна выполняться на особых условиях нестандартного рабочего процесса.
Компания имеет право самостоятельно устанавливать тарифы за выполненную ночную работу. В законодательстве будут описаны все условия работу в ночную смену, точнее график работы должен составлять с 22-х часов вечера и до 6-ти часов утра. |
